EN
網站首頁
當前所在頁面: 首頁 > 公司動態 >公司新聞

公司新聞

風華高科召開2020年人才創新工作座談會
2020-08-13 作者:風華高科 瀏覽次數:1262次

為深入推進人才強企、創新驅動戰略,明確人才與創新工作方向,810日,風華高科召開2020年人才創新工作座談會,黨委書記、董事長王金全在座談會上講話。會議由黨委副書記、總裁徐靜主持。

  王金全在講話中指出,創新是第一動力,創新的基礎是人才,公司前期在人才創新方面存在重視不夠、高層次人才匱乏、留人舉措不足、人員結構不合理、科研管理缺乏辦法、人才引進與培養存在兩張皮等問題,下一步要堅持問題導向,充分認識到人才創新工作的現狀與不足,厘清問題根源,從思想上高度重視人才創新工作,為公司大發展提供支撐。一要有識人的慧眼、用人的膽量、容人的海量、聚才的良方,健全人才培養的環境與機制。要樹立人才引領發展的戰略,認真學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷重要論述,解放思想,大膽啟用青年干部,培植好人才成長的沃土。二要不斷提升薪酬水平,并向技術人員適當傾斜。用待遇留人、感情留人、事業留人,首先使薪酬待遇更有吸引力,使企業發展成果更好地惠及廣大干部職工。三要大力引進人才,健全人才梯隊建設。加大對統招畢業生、國內外領軍團隊以及同行先進人才的引進力度,健全梯隊建設。四要建立技術人員晉升體系,構建專業技術人員與管理人員雙通道晉升體系。進一步完善技術人員晉升和薪酬管理機制,鼓勵技術人才參與內部選聘,總部將承擔更多的人才費用,提升專業技術人員干事創業的激情。五要做好研究院的體制改革,加強創新管理。研究院研發人員要參與各分(子)公司研發項目,逐步培養年齡結構合理、專業結構配套、層次結構科學的研發團隊,為主業服務。六要加強人文關懷,使關愛員工更有溫度。妥善解決人才住房、子女入學、社會保障等問題,最大限度解決人才后顧之憂。七要加強人才交流,促進人才順暢有序流動。促進人才在各產品公司內部、各產品公司之間、各產品公司與研究院的交流,擴展視野。八要重視各層次人才的培養與使用,完善技術工人的培養機制。加強班組長以及熟練工、技術工人的培養,利用各種渠道提升人員素質,形成合理的人才梯隊。

 

  徐靜指出,要打好人才創新兩大攻堅戰,做好引才、育才、留才、創新四篇文章。一是做好引才聚才文章,把四海賢能招進來,以人才支撐創新發展。緊扣電子元器件產業發展,推動產業發展與人才需求雙向對接,緊盯前沿技術和國際一流,引進關鍵人才,突破卡脖子技術問題和技術短板。二是做好培才育才文章,讓本土精英強起來,以創新發展培養人才。加強對產業領軍型、實用復合型、緊缺人才等培養力度,以75億高端電容基地項目等重點工程為契機,在實戰中錘煉人才,實現人才工程全鏈覆蓋、全程引領、全崗鍛煉。三是做好留才用才文章,使人才生態優起來,以人才引領創新發展。打造尊重人才的良好環境,奮發有為的干事氛圍,人才成長的肥腴沃土,科學有效的激勵機制,以事業凝聚人,以精神鼓舞人,以產業吸引人,以機制激活人,以良好的發展前景留住人。四是推進科技創新與機制創新的有機結合,使人才活力激發出來,以創新驅動事業發展。樹立以奮斗者為本的理念,打通技術人才晉升通道,完善創新考核機制,加大研發投入,開拓更多創新平臺,激發人才優勢、釋放人才紅利,為公司高質量發展提供人才保障和動力源泉。

會上聽取了關于人才、創新工作現狀的分析報告;公司領導班子、下屬單位負責人圍繞人才創新工作暢所欲言。

公司領導、高級主管及以上管理人員,分(子)公司經營層及人力資源部門負責人,以及高端人才代表等近200人參加會議。

關注微信

掃描二維碼
關注風華高科官方微信
Copyright ? 2017 廣東風華高新科技股份有限公司. 粵ICP備05059253號
亿贝彩票群 普尔家庭资产配置图 w1湖北十一选五开奖 秒速时时彩在线网站 内蒙古11选5奖金 广西11选5哪个彩票平台 福建十一选五一定有 山西高频十一选五走势图 黑龙江11选5预测推荐 喜乐彩中奖规则 如何选股